<strike id="xhr59"></strike>
<th id="xhr59"></th>
<span id="xhr59"><video id="xhr59"></video></span>
<th id="xhr59"></th><th id="xhr59"><address id="xhr59"><th id="xhr59"></th></address></th>
<span id="xhr59"><video id="xhr59"></video></span>
<span id="xhr59"><video id="xhr59"></video></span><th id="xhr59"><noframes id="xhr59"><th id="xhr59"></th>
<th id="xhr59"><noframes id="xhr59"><span id="xhr59"></span><th id="xhr59"><noframes id="xhr59">
<span id="xhr59"><noframes id="xhr59">
<span id="xhr59"></span><span id="xhr59"><video id="xhr59"><strike id="xhr59"></strike></video></span>
<strike id="xhr59"><noframes id="xhr59"><strike id="xhr59"></strike><progress id="xhr59"><noframes id="xhr59">
<span id="xhr59"></span>
<span id="xhr59"></span>
<th id="xhr59"><noframes id="xhr59"><th id="xhr59"></th>
<th id="xhr59"><noframes id="xhr59"><th id="xhr59"></th>
<th id="xhr59"><noframes id="xhr59"><th id="xhr59"></th>
<span id="xhr59"><noframes id="xhr59">
<span id="xhr59"></span>

資訊中心

觀知天下 — — 值得信賴的政企第三方服務機構
研究報告(第七期)| 技術經紀人隊伍發展簡報
發布時間:2023-11-28 17:48:00        閱讀次數:

點擊下方紅色字體查看官方發布 ?

研究報告(第七期)| 技術經紀人隊伍發展簡報


技術經紀人隊伍建設承擔著創新技術擴散、科技成果轉化、創新要素資源配置以及創新成果市場化決策等重要職能,其發達程度體現了科技要素集聚能力、科技成果實現價值以及科技市場活躍程度。

技術經紀人作為優化科技資源配置的活躍群體,是加速科技成果產業化和推動科技創新創業的重要力量,對提升創新體系整體效能具有重要意義。

一、我國技術經紀人發展歷程


圖片


二、技術經紀人的科學內涵

1997年,科技部關于《技術經紀資格認定暫行辦法》指出,技術經紀人是指在技術市場中以促進成果轉化為目的,為促成他人技術交易而從事居間、行紀或代理等經紀業務,并取得合理傭金的公民、法人和其他經濟組織。一名合格的技術經紀人應是“知政策、精技術、會管理、懂金融、明法律、通市場、擅轉化”的高素質復合型人才。

圖片


三、國內外典型案例和經驗做法

國外創新做法

美國國家實驗室技術轉移聯盟:先讓成果“看得見”

國家實驗室技術轉移聯盟(FLC)是美國國家實驗室技術轉移和成果轉化的主要促進者,自成立以來,在轉移平臺搭建、技術成果與產業界的對接、人才培訓、政策宣講等方面開展了一系列卓有成效的工作,已成為美國“公共部門技術轉移的典范”。

一是“顯性化”實驗室的能力和成果。FLC建立之初,就著力打造信息溝通交流平臺,并不斷通過新技術、新模式,更有效地匯集和展示各個國家實驗室的能力和成果,使得全社會更快捷了解實驗室的能力和成果。2012年,FLC啟動了技術搜索平臺,提供免費一站式在線技術商店,供所有需求方在線檢索國家實驗室的特定類型的可用技術。2014年,FLC推出了FLC-business綜合性數據庫,可供需求方查詢感興趣的國家實驗室項目、能力、方案、設施和其他資源。2016年,FLC啟用了新的交互式網站,為用戶提供實用的技術轉移協議模板,技術查詢軟件工具和成功的技術轉移參考案例等。

二是促進“供”與“需”的對接。FLC一定程度上作為技術轉移供給方,通過在內部設立情報交流中心來滿足其收到的技術需求,大大降低了供給方和需求方的對接成本,從而提高了供需雙方的對接效率。近年來,FLC積極構建“線上社區”,線上、線下一體化為全球各類技術轉移相關組織、專業機構和個人提供了社交媒體和論壇,供參與者尋找潛在的合作伙伴,從而促成更多的技術轉移項目。此外,FLC還通過出版物、新聞、社會媒體等,向產業界和社會推介國家實驗室的技術成果,并展示成果轉化的成功案例。

三是著力培育技術轉移“中間力量”。著力培育社會化的技術轉移轉化機構、提升成員單位轉移人員和部門的能力,通過技術轉移“中間力量”的建設,提升國家實驗室技術轉移專業化水平。FLC為300多家成員實驗室提供技術轉移培訓教育計劃和資源,每年舉辦4次以上的成員單位技術轉移人員實務培訓,為在職人員提供技術轉移網絡課程、網絡研討會等在線學習資源和計劃,與繼續教育機構合作提供技術轉移人員專業學歷教育,并幫助缺乏經驗的會員聯系經驗豐富的技術轉移專家作為導師等。FLC還設置了“國家實驗室技術轉移年度獎項”,用來表彰做出卓越貢獻的技術轉移專業人員。

▲德國史太白技術轉移中心:扁平化管理與成熟的市場經營相結合的運作模式

德國史太白技術轉移中心(Steinbeis Transfer Centers,STC)成立于1971年,經過50年左右的發展,史太白已由一個州立的技術轉移機構發展成為國際化、全方位、綜合性的技術轉移網絡,是德國非營利技術轉移機構的典型代表,面向全球提供技術與知識轉移服務。主要創新模式體現在以下四個方面:

一是推行扁平化的管理創新模式,建立靈活高效的運作機制?;饡贫ǚ諟蕜t,指導和督促下屬技術轉移中心按基金會章程提供服務。各技術轉移中心按照市場化原則自主運營,在涉及經營、管理的具體事務中有獨立決策權,可直接與客戶進行聯系。

二是瞄準中小企業的目標市場定位,提供專業化的技術轉移服務。組織大量資源用于對中小企業提供技術轉移服務。一方面,中心把注意力集中在關鍵技術上,有效地把新技術與現有技術結合起來,把產品與集成系統結合起來;另一方面,中心不僅僅是單純的科技成果轉讓機構,而且提供咨詢、研究與開發、培訓等綜合性全方位服務,有效地將技術創新與組織創新、管理創新進行結合,為客戶提供系統性的解決方案。

三是以雙軌制教育模式為基礎,把技術專家培養成企業家。史太白技術轉移模式的核心是促進基金會下屬的史太白大學通過獨特的系統性雙元制高等教育體制,把技術專家培養成企業家,將理論與商業實踐相結合,培養技術轉移人才。同時,史太白也為企業提供能力提升方面的系統培訓。

四是構建以高校專家為主體的技術轉移人才隊伍。大學教授、科研機構專業人員在史太白技術轉移中心和附屬機構是兼職的、比較固定的,并擔任史太白技術轉移中心和附屬機構的負責人。這些來自各個領域的專家教授,既能承擔中心相關領域的技術轉移項目,也能通過與其他各地史太白技術轉移中心專家教授共同協作完成項目,專家教授如有技術或專利等也可申請成立新的轉移中心。因此,德國史太白與這些專家教授形成一種雙贏的良性循環合作關系。并設立技術轉移獎,鼓勵高校和科研機構的技術轉移。

國內創新做法

▲上海市:探索建立四位一體的技術經紀人培養體系

一是推出技術經紀人專業培訓教材。成功推出了全國第一本技術經紀人專業培訓教材《技術經紀人培訓教程》,教程以《全國技術經紀人培訓大綱》為依據,以全國技術市場發展需求為基點,以提高技術經紀人的綜合素質、創新精神和實踐能力以及促進技術經紀人的全面發展為目標,以上海并借鑒全國各地開展技術經紀人培養與管理工作的一些成功經驗為基礎,融合了新形勢下技術經紀人發展的新模式、新做法與新特點。

二是搭建技術經紀人活動交流平臺。上??茖W技術交流中心與上海市技術轉移協會共同設立“技術經紀人之家”作為技術經紀人全面開放的活動空間;為技術經紀人專門設計微信公眾號“上??萍己献髋c成果轉化平臺”,目前已經成為全國具有影響力的行業資訊和交流平臺;中心聯合協會,每月舉辦1-2次的上??萍挤諏<疑除?,通過走出去、請進來等不同形式,積極為技術轉移機構和技術經紀人提供各種活動平臺。

三是建設地方技術轉移協作中心。上??茖W技術交流中心啟動了“上海地方技術轉移協作中心”建設工作,目前已建有南潯、德清、長興、張家港、東臺、安吉、建德、相城、肥城和嘉定等10個協作中心。協作中心通過實行一站式管理和服務,為上??萍挤諏<液图夹g經紀人積極服務當地科技創新提供活動平臺和空間;其次通過協作中心的集中管道可以聯系到上海乃至長三角高校院所企業專家資源,解決了資源分散和對接效率不高的短板,有效促進區域協同和創新發展。

▲江蘇?。簞撔隆叭小睓C制培養和發展技術經理人

一是健全培訓體系,推動技術經理人“有所學”。強化“國家技術轉移人才培養(江蘇)基地”載體建設,設計涵蓋職業教育、繼續教育、學歷學位教育,初、中、高三級技術經理人的分類分層培養體系。強化省地聯動,形成專業特色,設立多個地區分基地,加強與長三角地區技術轉移機構、國家技術轉移蘇南中心、省技術轉移(常州大學)研究院互動合作,開展生物醫藥、智能電網等專業領域技術經理人培訓,集聚創新要素形成跨區域、跨領域的人才培養體系。

二是打造品牌活動,引導技術經理人“有所行”。通過“品牌活動+能力培育”方式,依托“專利(成果)拍賣季”“J-TOP創新挑戰季”技術轉移品牌活動,深化“揭榜掛帥”服務機制,鏈接供需兩端,以企業創新需求為導向,組建技術經理人“百人團”,全面開展需求挖掘、服務對接、交易撮合等服務實踐。通過“思享匯+技能研討”方式,定期定題開展以思論學、以思匯智的“技術經理人思享匯”活動,聚焦需求挖掘與研判、成果推介與評價等主題,引導技術經理人參與對話,分享技術轉移服務經驗。

三是促進成果轉化,激勵技術經理人“有所為”。設立技術轉移機構(技術經理人)獎補資金和優秀技術經理人獎項,挖掘和宣傳技術轉移服務案例,樹立典型,形成示范,培育優秀技術轉移人才。

▲天津市:探索實施“平臺+技術經理人市場化合作”

天津市依托科技成果展示交易運營中心為全市各類創新主體提供線上線下結合的科技成果轉化全鏈條服務。

一是通過線上平臺整合信息、發布需求、促成合作。在展交中心線上平臺整合了促進科技成果轉化的五大要素:人、信息、數據、機構、服務。同時,又在天津科技成果網搭建了研發眾包板塊,通過“企業出題 能者破題”機制,面向全國發布企業技術需求,并通過其全國首創的技術經理人市場化合作體系(AMCS),在一周內幫助需求企業對接到技術供應方,成功對接后,展交中心多次組織技術供需雙方開展技術交流和產線實踐試用,最終促成雙方簽訂技術開發合作協議,助力企業解決產業技術創新難題。

二是線下技術經理人提供精準服務。線下提供職業技術經理人將成果、需求、資本等要素精準匹配和跟蹤服務,通過常態化的研發眾包以及千元獎勵技術經理人需求的激勵措施,及時準確地對技術需求的真實性和有效性進行甄別、發布,并第一時間通過平臺征集技術方案,對接應答方案,促成供需雙方的技術合作,有效解決傳統科技成果轉化鏈條中存在的信息不對稱、技術供需兩端溝通效率低等問題。

▲浙江省海寧市:上線“技術經紀人賦能與管理”應用場景

一是打造技術經紀人全生命周期服務管理鏈。從技術經紀人入駐、考證、培訓、業務留痕、交易撮合、積分展示等多個環節為技術經紀人打造覆蓋全生命周期的服務鏈。利用平臺發布的科研成果、需求資源,使技術經紀人及時獲得業務信息,同步建立需求發布、對接預約、項目簽約等全流程留痕機制,為技術經紀人業務開展、傭金分配提供保障和支撐,為企業找市場牽線搭橋,也為技術經紀人業務開展提供賦能工具。

二是打造技術經紀人“貢獻論英雄”分鏈。以技術經紀人基本情況、服務評價、活動參與、促成交易等工作為標準,構建技術經紀人積分畫像體系。根據積分多少,在平臺上對優秀技術經紀人進行排名展示和公開表彰,進一步擴大技術經紀人社會存在感及知名度,全方位促進技術經紀人提供高質量、專業化服務。排名靠前的技術經紀人將傾向于獲得更多業務資源,有效推進技術經紀人的“貢獻論英雄”改革,推動科技成果轉移轉化。

三是搭建技術經紀人多方評價信用體系。技術經紀人可通過平臺對發布的科技成果和技術需求作出評價,成果方和需求方可以對技術經紀人的服務作出評價。針對發布虛假成果、需求、交易逃單、泄露技術秘密等失信行為,開通投訴反饋通道,多次失信的主體將被列入成果轉化黑名單并予以公開。通過建立多方評價信用體系,以此規范技術經紀行業從業行為,同時也保障從業人員基本權益。

▲四川省成都市:采用雙通道協同推進技術經紀人職稱評定

一是率先開展技術經紀人職稱評定。2019年,成都出臺《成都市技術經紀專業技術人員職稱評定辦法》,在全國率先開展技術經紀人職稱評定。分別在理論研究和實踐操作兩個方面開展技術經紀人職稱評定,同時,明確了技術經紀人職稱評定范圍,將技術交易、知識產權、成果孵化、工程技術、科技金融等領域納入技術經紀人員職稱評審、轉評范圍,建立了市場化技術轉移人才評價機制。

二是探索技術經紀人學科教育。四川大學面向 MBA 專業學位研究生開設《技術轉移與技術經理人》課程,初步探索了技術經紀人學科教育。

三是實施技術經紀人才引培激勵。支持技術轉移機構市場化聘用技術經紀(理)人,按照聘用高級職稱、中級職稱、初級職稱技術經紀(理)人分別給予 10000 元、5000元、2000元獎補,其中獎勵給個人的比例不得低于50%;與此同時,成都還大力支持國內外知名技術轉移機構落地布局,并對考評結果為優秀的機構給予200萬元補助。

四、安徽省技術經紀人隊伍建設實踐

2018年以來,安徽省對相關技術經紀人的職能和概念更加清晰,也一步步探索謀劃隊伍的培育壯大。

建立技術轉移人才培養基地,成立安徽省技術經紀人協會。2020年7月,安徽創新館被科技部火炬中心認定為第二批國家技術轉移人才培養基地,成為我省唯一一家國家技術轉移人才培養基地。成立安徽省技術經紀人協會,初步建立起以技術經紀人為主體的成果發現、需求挖掘及轉化交易服務專業隊伍,推動更多科技成果從“實驗室”走向“應用場”。

開發特色培訓課程體系,打造科技成果轉移轉化“朋友圈”。對標長三角地區技術經紀人培養標準,結合安徽科技大市場建設實際,安徽創新館開發了具有安徽特色的培訓課程體系,開設了實訓課程,優選典型案例進行實操演練。

組建技術經紀人服務團,促進科技成果轉化。2020年底,安徽創新館組建首批安徽科技大市場“技術經紀人服務團”,面向中國科大、聯寶公司等大院大所大企派駐技術經紀人,常態化的開展科技成果征集、挖掘、驗證等工作,組建首批4家技術經紀人事務所,逐步建立起以技術經紀人為主體的成果征集、挖掘及轉化交易機制,依托技術轉移人才開展專業服務,推進科技成果進場交易。

創立人才評價機制,量身定制職稱評審標準。2021年11月,安徽創新館揭榜新一輪國家全創改任務“科研機構技術轉移人才評價和職稱評定制度”,依托安徽科技大市場,創立技術轉移人才評價機制,結合技術經紀人事務所建設和技術經紀服務積分制,建立起了一套方法科學、操作規范、技術先進的技術經紀人評價體系。2022年9月,《安徽省自然科學研究系列技術經紀專業職稱評審標準條件(試行)》出臺,在自然科研系列職稱中增設技術經紀類別,為技術經紀人開展職稱評審。


聯系我們

聯系方式在此,隨時隨地聯系我們。

公司郵箱

  • 郵箱:180272808@qq.com
  • 傳真:0551-68999744

公司地址

  • 合肥市高新區黃山路與科學大道交口
    信達銀信廣場B座3F

聯系電話

  • 座機:0551-68999744
  • 手機:15905511987
在線咨詢
在線咨詢
掃一掃二維碼
關注觀知天下官方微信
韩国无码免费一区二区三区|japanese在线中文无码|2021国内精免费久久久久免费视频|久久人爽人人爽人人片AV|
<strike id="xhr59"></strike>
<th id="xhr59"></th>
<span id="xhr59"><video id="xhr59"></video></span>
<th id="xhr59"></th><th id="xhr59"><address id="xhr59"><th id="xhr59"></th></address></th>
<span id="xhr59"><video id="xhr59"></video></span>
<span id="xhr59"><video id="xhr59"></video></span><th id="xhr59"><noframes id="xhr59"><th id="xhr59"></th>
<th id="xhr59"><noframes id="xhr59"><span id="xhr59"></span><th id="xhr59"><noframes id="xhr59">
<span id="xhr59"><noframes id="xhr59">
<span id="xhr59"></span><span id="xhr59"><video id="xhr59"><strike id="xhr59"></strike></video></span>
<strike id="xhr59"><noframes id="xhr59"><strike id="xhr59"></strike><progress id="xhr59"><noframes id="xhr59">
<span id="xhr59"></span>
<span id="xhr59"></span>
<th id="xhr59"><noframes id="xhr59"><th id="xhr59"></th>
<th id="xhr59"><noframes id="xhr59"><th id="xhr59"></th>
<th id="xhr59"><noframes id="xhr59"><th id="xhr59"></th>
<span id="xhr59"><noframes id="xhr59">
<span id="xhr59"></span>